Seguramente ya hayas oído hablar sobre el fichaje por reconocimiento facial, sin embargo ¿Es legal este sistema?
Con la normativa del control horario, han surgido muchas formas para que los empleados puedan fichar y las empresas cumplir con la normativa.
Sin embargo, con las recientes noticias y posibles cambios, surgen muchas dudas sobre si el control horario debe implementarse de una manera u otra y cuál es el sistema que mejor se adapta.
Si bien es cierto que las tendencias también tienen una importancia notable en la actualidad, la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes han propiciado el surgimiento de sistemas mucho más avanzados.
Asimismo, el valor de los datos personales ha tomado una mayor relevancia en el mundo digital ante la expansión de las capacidades tecnológicas y el auge de la ciberdelincuencia.
De esta forma, se ha presentado una nueva legislación que refleja la creciente preocupación por la seguridad y privacidad de la información personal, particularmente en lo que respecta a datos sensibles como las huellas dactilares, el reconocimiento facial y otros identificadores que utilizan datos biométricos.
Hoy te hablamos de uno que ha tenido cierta importancia desde que salió la ley: Fichaje por reconocimiento facial: Te contamos todo lo que debes saber sobre este sistema y si es acorde a la normativa.
El reconocimiento facial es un software que identifica o confirma la identidad de una persona a partir de su rostro. Funciona mediante la identificación y medición de los rasgos faciales en una imagen.
Este sistema puede identificar rostros humanos en imágenes o videos, determinar si el rostro que aparece en dos imágenes pertenece a la misma persona.
Cambios en la normativa sobre el fichaje de reconocimiento facial
Viendo que el uso de sistemas basados en datos biométricos, como el fichaje por reconocimiento facial, tiene demasiados requerimientos y son difíciles de cumplir, las empresas que usan o usaban estos sistemas deben dejar de utilizarlos.
Con los cambios en la guía elaborada por AEDPT, se expone que deben buscar métodos alternativos, como softwares de control horario en apps.
Entonces, viendo esto, se deben buscar alternativas si no se quieren exponer a grandes sanciones, ya que recientemente, algunas empresas han sido sancionadas por este sistema de reconocimiento facial.
Alternativas al fichaje de reconocimeinto facial
Con el fichaje por reconocimiento facial convertido en la opción menos adecuada, las empresas deben buscar alternativas que sean sencillas y cumplan con la normativa.
Aquí te contamos las mejores opciones de fichaje de control horario que se adecuen a la normativa y al mismo tiempo sean fáciles de implementar.
Fichaje mediante app móvil de control horario
Hoy en día, sabemos que el dispositivo móvil es lo que llevamos siempre a mano y a lo que más recurrimos en temas de facilidad, accesibilidad y privacidad.
Desde una app de control horario en tu dispositivo, se vuelve mucho más fácil fichar para esos empleados que no se encuentran en la oficina y que tienen un trabajo que implica completa movilidad.
Esta forma es sencilla e intuitiva.
Chronos by LABS es un software de control horario en app móvil que permite fichar desde cualquier parte y es de fácil instalación.
Permite registrar las horas de la jornada desde principio a fin.
Además, la geolocalización es un punto bastante positivo de este sistema, tiene mucha facilidad de uso y la posibilidad de personalizar los registros según las necesidades de la empresa.
fichaje a través de escritorio / web
Este tipo de fichaje es el más idóneo para las personas que trabajan con ordenadores, ya que es accesible desde cualquier equipo con conexión a internet. Es un sistema sencillo que no requiere el uso de reconocimiento facial.
Este tipo de sistema puede usarse para las personas que realizan el trabajo desde la oficina o desde casa, ya que pueden utilizar el ordenador si tienen internet.
Chronos by LABS tiene la posibilidad del fichaje mediante escritorio o web.
Este sistema se adapta a cualquier sector empresarial y permite el teletrabajo, cumpliendo con la normativa de control horario.
Fichaje de control horario KIOSKO
Este tipo de fichaje permite a los empleados fichar mediante un kiosko, un método sencillo, fácil de usar e intuitivo, además de adaptable a cualquier industria.
Chronos by LABS ofrece la opción de kiosko, permitiendo cumplir con la normativa, controlar las horas de trabajo y los descansos de los empleados.
Además, este sistema es ideal para empresas con gran número de empleados o en sectores donde los trabajadores no tienen acceso constante a ordenadores o dispositivos móviles.
Chronos By LABS es el control de fichaje que cumple con la Ley
Aunque el fichaje por reconocimiento facial pueda parecer una opción avanzada y moderna, las recientes normativas y preocupaciones sobre la privacidad lo hacen menos viable.
Existen alternativas eficaces que no solo cumplen con la normativa, sino que también facilitan el proceso de fichaje para los empleados y las empresas.
Chronos by LABS es el control horario que se adapta a tu empresa, es sencillo, rápido de instalar y tiene 3 diferentes formatos que puedes adaptar a tu negocio.
- Mediante la app, puedes realizar el registro de jornada laboral desde tu dispositivo móvil
- Con la opción web, ficha desde tu ordenador.
- El fichaje mediante Kiosko es perfecto para oficios más tradicionales como industrias, fabricas o almacén.
Comienza hoy con Chronos, el control horario para PYMEs que buscan optimizar la gestión del tiempo y aumentar la productividad sin complicaciones ni grandes inversiones.
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